Michael B. Jordan in Color of Change se združujeta za novo pobudo za vključevanje
Jordan v Creedu (Zasluge slike: MGM)
Veliko igralcev govori o tem, kako želijo spodbuditi spremembe v industriji. Glede na to si vsi ne vzamejo časa, da bi dali denar kamor so. Michael B. Jordan je bil ves čas glasen zagovornik vključevanja v Hollywood, njegova produkcijska hiša Outlier Society pa je bila ena prvih, ki je v svoje prakse uvedla inkluzivnega kolesarja (Jordanov film Samo Mercy bi bil prvi film podjetja, ki bi uveljavil tega kolesarja).
Zdaj je Jordan spet pri tem. Per Hollywood Reporter , tokrat se igralec-producent združuje z Color of Change, da bi predstavil pobudo #ChangeHollywood. Ekipe so se združile, da bi ustvarile načrt, ki pomaga začrtati aktivne korake za boljši jutri za barvne ljudi v industriji.
„Ta načrt je le začetek poti do rasne pravičnosti. Vsi smo sostorilci v boju za preobrazbo Hollywooda in vabimo ustvarjalce vsebin in vodilne industrije, da se nam pridružijo pri sodelovanju pri #ChangeHollywoodu,' pravi Jordan. 'Veselimo se, da bomo vključili različne glasove v to, kar smo najboljši: pripovedovanje pristnih zgodb, združevanje ljudi, sodelovanje z vplivnimi umetniki in spreminjanje pravil igre.'
Celoten načrt za #ChangeHollywood:
Vsak ima svojo vlogo v načrtu #ChangeHollywood. Tudi če nimate pooblastil za sprejetje ali izvajanje teh priporočil v celoti – ali pa sploh – še vedno lahko naredite korake, da bi svojo organizacijo prepričali, da to stori. Naredi, kar lahko. Premikaj se naprej.
Če ste individualni producent v studiu ali mreži ali uslužbenec v agenciji ali drugi panožni organizaciji, verjetno ne morete sami spremeniti politike podjetja. Lahko pa uporabite zgornje vire načrta za sprejemanje različnih odločitev – na primer najem različnih svetovalcev ali drugačno varnostno osebje. Spodnja priporočila lahko uporabite tudi za organizacijo drugega osebja in začetek pogovorov v vaši organizaciji, ki spodbujajo vodstvo k sodelovanju s časovnim načrtom in na koncu sprejmejo njegova priporočila.
Če ste individualni talent ali vplivnež, se lahko o določenih priporočilih iz načrta pogajate v pogodbi (kjer je to mogoče), svoj glas in vpliv pa lahko uporabite za promocijo priporočil in virov časovnega načrta.
Če ste izvršni direktor, voditelj oddaje ali odločevalec v organizaciji, lahko sprejmete ta priporočila in vanje vlagate. Prav tako lahko sodelujete v pogovorih in delovnih skupinah, ki se pojavljajo v industriji, da bi pomagali spremeniti prakse na ravni podjetja.
1. ODPOVED OD POLICIJE
Hollywood ne sme uporabljati svoje gospodarske moči za podporo lokalnih policijskih oddelkov in drugih organov, ki ogrožajo življenja temnopoltih in jih izkoriščajo ali spodbujajo protitemske prakse. Namesto tega, kjer imate ali lahko zgradite moč za to, se zavzemajte za alternative in ponovno vlaganje v temnopolte skupnosti.
1a. Najemite neodvisna varnostna podjetja, namesto da bi uporabljali policijske službe, za varnost na dogodkih in na snemanjih. Ustavite vse prispevke policijskim sindikatom.
1b. Ne zanašajte se na policijo ali druge organe, ki promovirajo vsebine, ki normalizirajo krivico, da oblikujejo ali preverjajo vsebino o kazenskopravnem sistemu.
1c. Vztrajati, da lokalne oblasti upravljajo izdajanje dovoljenj, usklajevanje prometa in druge proizvodne dejavnosti prek civilnih agencij, ne policijskih oddelkov.
1d. Kjer lahko uporabite svoj glas, nadaljujte s pritiskom na lokalne oblasti, da zmanjšajo izdatke za policijo in zapore, sprejmejo transformativne spremembe v kazenskopravnem sistemu in preusmerijo naložbe v črnske skupnosti.
2. VLAGAJTE V PROTIRASISTIČNE VSEBINE IN AVTENTIČNE ČRNE ZGODBE
Hollywood mora uporabiti svojo kulturno moč, da bi povzdignil niansirane prikaze življenj temnopoltih in predstavljal resničnost kazenskega pravosodnega sistema.
2a. Zavzemajte se za najem kulturnih svetovalcev, strokovnjakov za vprašanja in drugih, ki lahko pomagajo zagotoviti verodostojne upodobitve temnopoltih ljudi in vprašanj, ki zadevajo temnopolte ljudi, in ki lahko pomagajo preprečiti škodljive in zavajajoče predstavitve, povezane s kriminalom, zakonom in raso.
2b. Pregledajte in vključite priporočila, povezana s prikazi kazenskega pravosodnega sistema, iz poročila o normalizaciji nepravičnosti, ki ga je izdala Color Of Change.
2c. Zavzemajte se za financiranje neodvisnih, celovitih revizij vsebine o rasni pravičnosti, ki zagotavljajo uporabna priporočila za izboljšanje pripovedovanja zgodb in trženjskih praks ter za preprečevanje pristranskosti, stereotipov in škode.
2d. Zavzemajte se za ustvarjanje namenskega proračuna v vaši organizaciji za proizvodnjo in trženje vsebine, ki predstavlja široko paleto pristnih temnopoltih zgodb.
2e. Zagotovite, da je v vaši organizaciji več temnopoltih vodstvenih delavcev na višji ravni s pooblastili za odločanje in nadzorom trženja.
3. INVESTIRAJ V TALANTE IN KARIERE ČRNIH
Hollywood mora svojo gospodarsko moč uporabiti za ustvarjanje poti za vse temnopolte talente, da se dvignejo v industriji, za zagotovitev poštenega in vključujočega delovnega okolja ter za podporo temnopoltim podjetjem in talentom, ki so običajno izključeni iz industrije.
3a. Sprejmite Inclusion Rider za vse produkcije in kjer koli imate vpliv, spodbujajte sprejetje inclusion riderja.
3b. Financirajte protirasistična usposabljanja za svojo organizacijo in financirajte neodvisne revizije delovnega mesta in organizacije rasne pravičnosti vaše organizacije. Zavežite se sprejemanju posebnih priporočil iz usposabljanj in revizij (kot je pravičnost plač ter druge protirasistične politike in prakse na delovnem mestu) in jih promovirajte v celotni panogi na splošno.
3c. Razkrijte informacije o raznolikosti osebja v vaši organizaciji, kot tudi poročanje o pravičnosti in protirasističnih ukrepih na delovnem mestu v vaši organizaciji. Zavzemajte se za razkritje v vseh organizacijah, s katerimi ste povezani ali imate vpliv.
3d. Vzpostavite proaktivne ukrepe za zaposlovanje, podporo, zadrževanje in usposabljanje za temnopolte na vseh ravneh vaše organizacije, vključno s črnci LGBTQIA+. Zavzemajte se za uvedbo teh ukrepov, kjer koli imate vpliv.
3e. Povečajte število temnopoltih ljudi v vodstvu v vaši organizaciji: člani upravnega odbora, vodje in višji vodje. Prava raznolikost mora vključevati povečanje števila ljudi s pooblastili za zeleno osvetlitev, načrtovanje proračuna in zaposlovanja ter pooblastila v celotnem procesu proizvodnje ali upravljanja. Zavzemajte se za najem in promocijo temnopoltih ljudi, kjer koli imate vpliv – kar vključuje najem temnopoltih talentov za projekte, ki niso posebej osredotočeni na zgodbe ali vprašanja temnopoltih.
3f. Povečajte število temnopoltih prodajalcev in izvajalcev, ki jih vaša organizacija uporablja za storitve in projekte, povezane z industrijo, zlasti za industrijske sektorje, ki so tradicionalno izključevali temnopolte ljudi.
4. INVESTIRAJ V SKUPNOSTI ČRNIH
Hollywood bi moral svojo gospodarsko moč uporabiti za podporo temnopoltim skupnostim v vseh mestih, v katerih deluje, in za podporo lokalnim temnopoltim podjetjem.
4a. Sklenite pogodbo s podjetji v lasti temnopoltih in podjetji, ki jih vodijo temnopolti, ter spodbujajte svojo organizacijo in druge, da vzdržujejo seznam lokalnih temnopoltih podjetij.
4b. Sodelujte z blagovnimi znamkami, ki so v skladu z antirasističnimi vrednotami socialne pravičnosti, in vlagate v podporo temnopoltim skupnostim.
4c. Zavežite se podpori programov in pobud skupnosti, ki povzdigujejo, podpirajo in opolnomočijo črnske skupnosti.
